Disabili da lavoro: agevolazioni INAIL anche per nuova occupazione

L’Inail, con circolare n. 30 del 25 luglio 2017, ha comunicato l’attivazione, in via sperimentale, delle nuove misure di sostegno dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità da lavoro anche in un nuovo posto di lavoro e non solo per la conservazione del precedente.

Vengono così rese completamente operative le disposizioni previste dal Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro, di cui alla determinazione presidenziale 11 luglio 2016, n. 258, grazie al quale è possibile ottenere dall’INAIL fino al 75% delle spese sostenute per creare le condizioni di inserimento del disabile da lavoro, a fronte di un progetto personalizzato e dettagliato, approvato dall’INAIL.

Le modalità operative si applicheranno dunque non solo ai fini della conservazione del posto di lavoro che la persona ricopriva prima dell’infortunio o della tecnopatia, ma anche nel caso un altro datore di lavoro offra una nuova occupazione non necessariamente soggetta a obbligo assicurativo Inail.

I rapporti di lavoro interessati dalle agevolazioni sono di tipo subordinato o parasubordinato mentre è escluso il lavoro autonomo.

I datori di lavoro disponibili ad offrire nuova occupazione godendo di tali agevolazioni devono manifestare, alla sede Inail competente per domicilio del lavoratore, la disponibilità a collaborare attivamente con l’Istituto e con il lavoratore all’elaborazione del progetto di inserimento lavorativo e comunicare tramite il modello (allegato n. 1): la mansione specifica alla quale sarà adibito il lavoratore, la tipologia di contratto che intende attivare, la sua durata, la sede di lavoro e la relativa unità produttiva.

Inoltre, è indispensabile per l’elaborazione del progetto che il disabile sia stato sottoposto a visita medica preventiva da parte del medico competente o dei competenti uffici delle Aziende sanitarie locali (AASSLL), con esito positivo in relazione alla mansione specifica alla quale deve essere adibito.

Sulla base delle suddette informazioni, l’équipe multidisciplinare prevista dal regolamento circolare 451 2016 individuerà nell’ambito del Progetto di reinserimento lavorativo personalizzato, gli interventi necessari e appropriati in relazione al caso concreto ai fini dello svolgimento della mansione per la quale si intende stipulare il contratto di lavoro.

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